为贯彻落实人民法院队伍建设工作会议精神,深入推进政法干警核心价值观教育和“打造一流队伍、争创一流业绩”活动,大力加强队伍教育培训工作,充分发挥资深法官的“传帮带”作用,加快我院青年干警的培养,特制定本方案。
一、工作目标
通过选派优秀资深法官担任青年干警的导师,充分发挥优秀资深法官在思想政治、职业品德、司法经验、司法作风等方面的示范、指导和帮带作用,实行为期一年的导师制培养,切实提高青年普通干警和初任法官的政治觉悟、业务技能、职业素养和廉政意识,为青年干警成才把好方向,奠定基础。
二、工作原则
1、坚持由政治部统一组织、指导、规范与各部门结合具体实际实施相结合;
2、坚持导师积极指导和青年干警独立完成工作相结合;
3、坚持在政治思想上教育引导与业务能力的实践锻炼相结合。
4、坚持严守各项纪律,严格遵守工作纪律和审判纪律,
廉洁自律,令行禁止。
三、导师选聘
导师从业务部门领导、资深法官中选聘,经政治部审核后拟定帮带对象名册,建立专门档案。导师应具备以下条件:
1、思想政治素质高,道德品质优秀,模范作用强,廉洁自律,作风严谨,积极向上。
2、业务能力强,理论水平较高,工作经验丰富,业绩突出,一般具有三年以上工作经验。
3、责任心强,善于与同志沟通交流,有较强的做政治思想工作的经验和能力。
四、具体帮带工作“五制度”
(一)、加强思想引导制度。导师要有针对性地开展思想政治工作,帮助青年干警提高思想觉悟,坚定政治立场,牢固树立习近平法治思想,恪守职业道德,增强廉洁意识,养成良好的工作作风。
(二)、促进能力提高制度。
1、对青年普通干警有针对性地提高其政治能力、材料撰写、办案辅助等审判辅助性工作的能力。
2、对初任法官要通过指导庭审活动、检查办案质量、解答疑难问题等方式,传授法律适用、驾驭庭审和制作裁判文书以及调解和解等方面的审判经验、技巧和方法。着力提高初任法官辨别证据真伪、判断事实真相、平衡利益关系、化解矛盾纠纷、做到案结事了、追求最佳办案效果等能力。
(三)辅导讲评制度。导师至少每月对指导对象进行一次辅导,对前一阶段工作情况进行小结点评,肯定成绩,指出问题,明确改进方向,对指导对象提出的各类问题进行答疑或专题辅导。
(四)定期汇报制度。指导对象应认真做好学习笔记,适时向导师汇报自己的思想、学习和工作情况。
(五)考评考核制度。培养期间,政治部组织对指导对象进行考核,考核为每年一次,与年度公务员考核相结合,还可以检查学习笔记、组织业务技能竞赛等。同时,政治部以适当方式对导师进行考核,对优秀师、徒给予表彰奖励。
五、司法警察、网络管理、财会等岗位的青年干警由所在部门参照本方案执行。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2023-09-09 15:52:32
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