一、亮点工作:
(一)关于迎接宣传贯彻党的二十大
喜迎二十大,奋进新征程。舒兰法院在2022年将坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想,切实推动新时代人民法院工作高质量发展,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。而司法警察作为法院的武装力量,肩负着预防、制止、惩治的重要任务。日前,舒兰法院司法警察大队在诉讼服务大厅安检区进行了一次突发事件演练。
通过本次实战化演练,提高了全体司法警察的战斗力、凝聚力,也对此类突发事件的处置做了详细探讨,使法警们掌握处置方式方法。舒兰法院将继续坚持以战领训,按照大练兵计划,持续开展其他种类的突发事件演练,达到“演为练、练为战、战为用”的效果,为迎接二十大的到来保驾护航。
舒兰法院召开了信访工作专题调度会议。会上,郭春明院长听取了信访部门关于迎接二十大的工作汇报,对于接下来信访维稳工作指明了方向并提出了具体的要求。
一是提高思想认识,落实司法为民情怀。在处理涉法涉诉信访案件时严格落实《信访工作条例》要求,坚持“三到位一处理”原则,全力做到“案结事了”,尽力做到“事心双结”,实质性解决涉诉信访。通过办好一个案件,促进解决一类问题,从而惠及一方百姓,将“我为群众办实事”实践活动常态化,解决好群众的“急难愁盼”问题。
二是深入排查重点涉诉信访案件。要求各相关部门要对涉法涉诉信访案件再次进行排查,对于排查出来的信访案件要坚持领导包案,做到一案一策,各包案领导要对案件进行再梳理,方案再优化,调度再到位,对每一起重点案件都要明确责任、明确路径、实行挂图作战,销号管理。
三是坚持诉源治理,强化标本兼治。信访部门要积极与立案部门沟通协调,充分利用已有的诉讼服务化系统及平台,鼓励和引导当事人合理选择纠纷解决方式,努力将各职能部门、各协调组织、各社会团体化解矛盾的数据贯通起来,实现信息互通、数据汇集、成果共享,构建起“资源共享,分层递进、智能纠纷”的多元解纷模式,努力将各类矛盾预防在源头、化解在萌芽、解决在基层,坚持治标与治本同向发力。
四是坚持党委领导,积极依靠政府,切实化解重复访积案。由于我院的重复信访案件,大都是历史形成的“骨头案”,案件时间久远,成因复杂、事涉主体多元,对于这些案件必须要在各级党委坚强领导和各级政府的大力支持下,各事涉单位或部门协调联动、紧密配合、多措并举、合力推进信访案件化解。
五是常态化开展信访评查和公开听证制度。我院将对于重复信访事项加大研究力度,持续跟踪关注,落实省高院“以公开听证办好群众信访”工作要求,包案领导公开听证,特别是院长带头听证制度,并邀请人大代表、政协委员、属地社区街道工作人员、群众代表、律师参与听证,精准施策,提高化解质效,提高信访工作的透明度。
会议要求各部门奋进新征程,砥砺再出发,在我院信访工作持续向好的情况下,我们必须继续全面、准确地分析新形势下的信访工作,认真践行习近平法治思想,深入贯彻落实习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想,积极解决群众的“操心事”、“烦心事”、“揪心事”,以优异的成绩迎接二十大的胜利召开。
(二)关于思想铸魂行动
围绕“深刻领悟‘两个确立’决定性意义”主题开展集体学习研讨1次,领导干部讲党课1次,开展政治轮训1次,集中开展反面典型警示教育1次。
我院大力加强思想政治教育,制定贯彻落实《舒兰市人民法院意识形态工作责任制实施细则》,坚持向上级院及地方党委报送相关工作总结。定期开展院领导讲党课、组织干警参加“政法大讲堂”等活动,有针对性地对干警进行政治意识、大局意识、宗旨意识和廉政意识教育。加强重大改革政策的解答释疑,强化互联网思维、新媒体意识,把微博、微信、手机客户端等作为理论武装新载体,构建以网络为平台的思想政治工作新格局,提高思想政治工作现代化水平。
(三)关于强基固本行动
按照“抓党建带队建促审判”的工作思路,着力构建“条块结合、上下联动、整体推进”的法院党建工作格局。在立案一庭设立“党员示范窗口”,加强“党员示范岗”工程;扎实开展主题教育,党员领导干部带头讲党课、作报告。重学习教育,总支书记、支部书记为党员上党课;开设“网络课堂”,以法官网络学院、学习强国APP、微信群等为平台,提升干警“四个意识”。
舒兰市人民法院共有5个党支部,92名党员,其中四个党支部,52名党员已入驻改版升级后的“新时代e支部”云平台。
(四)关于头雁领航行动
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强后备干部储备,逐步改善中层干部队伍空缺以及年龄结构。年初以来,提拔中层干部7人,包括立案第一庭庭长、执行局副局长等职务,其中80后4人,90后3人。向中院推荐优秀年轻干部人选8人,副县处级干部1名(80后),正乡科级干部2人(均为85后),副乡科级干部2人(一人80后,一人85后),选调生3人(均为90后)。
(五)关于深化司法人事制度改革行动
舒兰市人民法院为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我院后备干部队伍,不断提高干警队伍的综合素质,制定了《舒兰市人民法院干部选任及培养机制》,其中包括:1、推荐、培养对象的标准。2、推荐、培养的原则和程序。3、培养计划和措施方法。
舒兰法院制定了《舒兰市人民法院关于推进书记员集约化管理实施办法》及《舒兰市人民法院全流程网上办案制度》,将原分散于各业务庭室的部分书记员进行整合,根据智能办案辅助中心及送达中心的需要、个人特长配置6名书记员到智能办案辅助中心从事电子卷宗扫描、编目、归目等事务性工作;配置4名书记员到立案部门从事诉讼材料收转、集中送达等事务性工作。
(六)关于优秀人才储备行动
舒兰法院严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》规定的有关条件和要求,加强年轻人才培养,及时向市委组织部、中级人民法院报送了年轻干部信息库名册、优秀年轻干部人选名册、全省法院员额法官按期晋升及择优选升情况台账等统计表。
(七)关于全员分类赋能行动
坚持以党的政治建设为统领,认真落实第一议题制度,深入学习习近平法治思想、十九届六中全会精神。按照上级院安排部署,组织全院法官干警按时参加政治轮训,积极开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义,坚决做到‘两个维护’”主题教育,确保全院法官干警筑牢绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基和政治基础。
(八)关于多岗位交流锻炼行动
我院2022年5月13日按照省法院《关于印发〈吉林省高级人民法院2022年度开展上下级法院互派干部挂职锻炼工作方案〉的通知》,选派在法院能力强素质好、有培养潜力的优秀年轻干部,到市法院机关或辖区滞后基层法院挂职锻炼1人。
(九)关于激励关爱行动
我院把宣传典型选树工作纳入法院阵地建设中,发挥自媒体集群效应,以我院微信、微博、官方网站、抖音、快手为宣传舆论阵地的集中宣传模式,通过文字、信息、图片展示、视频演义,全方位、立体化、多层次开展具有时代性、法治性、综合性宣传,努力将典型选树,宣传典型贯穿其中,全力提升我院榜样、模范意识,不断发挥宣传阵地的积极作用。在法院官方微信公众号、抖音等平台进行了我院先进典型人物的宣传活动,充分发挥传统媒体与现代传播平台的优势,积极发挥我院典型人物的积极作用,形成榜样、模范作用。
我院通过开展表彰先进、学习英模教育、队伍建设、宣传先进典型,结合接地气的宣传内容,取得了良好的效果,不仅将先锋工程建设做到了走深,更做到了走心,真正做到了为建设社会主义助力。接下来我们也将切实践行司法为民、公正司法,不断提升执法办案水平,始终坚持社会主义核心价值观,提升全院干警政治思想,以良好的精神状态和一流的工作业绩满足人民群众对司法的新要求、新期待。
二、存在不足
自党的十八大以来,我院一手抓审判执行,一手抓队伍建设,采取了一系列行之有效的措施,干警素质得到了显著提升,司法为民理念得到了显著增强,人民群众对法院工作的满意度也逐年提升。但不可否认的是,法院队伍建设过程中仍存在一些不可忽视的问题。
1、审判任务重,案多人少矛盾突出。随着经济社会的发展,我院受理各类案件不断增长,日趋繁重的审判执行业务与人员严重不足的矛盾在一定程度上影响了审判质量和效率。
2、法官整体素质与适应新形势发展有差距,培训力度不够。我院队伍硕士研究生占比不多;少数法官业务知识更新不及时,大局意识、责任意识有待增强;学习培训面窄,缺乏针对性。干警对教育培训的期望很高,希望多组织一些与审判实务密切相关的培训,如新出台的法律、法规、司法解释的培训,具体的案例分析等。
3、对内外宣传不到位、力度不够、形式单一。自党的十八大以来,我院做了大量工作,真真切切的在为老百姓做实事。虽然老百姓对我院印象有所改观,但我院仍缺乏对自己所做工作和队伍建设情况的宣传,缺乏一些老百姓看得懂的报告和数据宣传。
三、下步打算
法院队伍建设是审判、执行工作的前提和保障。根据我院实际情况,现对进一步加强法院队伍建设工作提出如下建议:
1、不断努力优化审判资源配置。要有效化解“案多人少”矛盾,注重从法院内部管理上下功夫,因地制宜应对案多人少矛盾。同时要鼓励干警多参加司法考试,解决人才问题;做到人尽其能,人尽其用。
2、扎实抓好教育培训工作。要加大对干警的教育培训力度;鼓励干警继续提升法官学历层次,通过法律资格考试;丰富法官教育培训的内容和形式。
3、落实司法责任制,深化司法体制综合配套改革。全面落实司法责任制,创新审判管理工作机制,推动员额法官常态化遴选和退出工作。深化府院联席机制,强化行政审判司法监督。深化多元化纠纷解决机制改革,深入推进“诉源治理”,提高司法效率。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2023-07-04 14:28:45
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