舒兰市人民法院行政编制总数为109人,实有人数95人,占比87%。员额法官编制数量为44人,目前有员额法官34名,占比77%。现有法官助理9人、审判辅助人员29人,行政综合人员11人、司法警察12人。工勤编制为9人,目前实有8人。聘用制文员编制为38人,目前实有为36人。男性舒兰54人,女性41人。35周岁以下60人,36至45周岁15人,45周岁以上20人。大专以下学历3人,大学本科学历86人,研究生学历6人。县处级1人,乡科级6人,调研员1人,一至四级主任科员9人,一级科员及以下39人,四级高级法官8人,一级法官15人,二级法官1人,三级法官10人,一级警长1人,三级警长5人,四级警长6人。
(一)关于迎接宣传贯彻党的二十大
喜迎二十大,奋进新征程。舒兰法院在2022年将坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平法治思想,切实推动新时代人民法院工作高质量发展,以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
我院开展了“奋进新征程,建功新时代”主题学习宣传活动,开展主题党日1次,采取中心组学习、宣讲辅导、主题培训、专题研讨等多种形式宣传贯彻党的二十大精神。
(二)关于思想铸魂行动
贯彻落实“第一议题”制度,第一议题学习不低于党组会、党支部会次数的90%;将党的理论学习融入日常,制定党组理论中心组学习计划,制定每月党员学习计划,规范学习内容,干警深刻体会并做好笔记;党组书记为辖区干警开展理论宣讲1次;制定班子成员为分管部门干警讲授党课计划,充分提升干警思想政治能力。开展“两个维护”主题教育活动,出台工作方案,促进政治机关意识教育落到实处;常态化开展党史学习教育,党组学、支部学、干警学,完成政治轮训、党组集中学习、支部党员大会、支部党课共计12次;依托本地红色资源,切实做好主题党日、宣传教育活动1次;组建青年理论学习小组,已开展读书班、交流研讨等学习教育活动2次;开展全员政治轮训,轮训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想、意识形态、党史学习教育等,政治轮训率达100%。
我院党组召开专题会议研究部署意识形态工作1次,向上级法院和地方党委专题报告意识形态工作1次。制定《舒兰市人民法院关于舆情依法处理、舆论引导、社会面管控工作“三同步”应对预案》,成立工作应对领导小组,对苗头动向可能冲击整体舆论氛围的突发事件和热点问题有针对性地加强网络监控,占领网上发言主动权和主导权,进行正面引导疏通。要求全院法官干警在面对错误思潮和言论时,敢抓敢管、敢于亮剑,及时有效地发出声音,旗帜鲜明地表明立场、亮明态度,理直气壮地加以批驳,有理有力有节开展思想舆论斗争。将意识形态相关内容纳入政治轮训课程,做到全员参与学习。学习党章党规、习总书记关于意识形态工作的重要指示重要论述精神、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等,做到学习教育常态化。抓党建、带队建、促审判,加强思想政治工作,筑牢法官干警政治忠诚。
围绕“深刻领悟‘两个确立’决定性意义”主题开展集体学习研讨2次,领导干部讲党课7次,开展政治轮训1次,集中开展反面典型警示教育1次。
我院开展共了两次肃清流毒,坚决彻底肃清流毒影响。
(三)关于强基固本行动
按照“抓党建带队建促审判”的工作思路,着力构建“条块结合、上下联动、整体推进”的法院党建工作格局。在立案一庭设立“党员示范窗口”,加强“党员示范岗”工程;扎实开展主题教育,党员领导干部带头讲党课、作报告。重学习教育,总支书记、支部书记为党员上党课;开设“网络课堂”,以法官网络学院、学习强国APP、微信群等为平台,提升干警“四个意识”。
按照“支部建在庭上”“党小组建在审判团队上”我院共有3个法庭,每个法庭均有党员,没有无党员的人民法庭,发挥人民法庭深入基层一线战斗模范作用。
8月末我院开展党支部换届工作,我院共有5个党支部,其中老干部党支部1个,党员98名,开展支部换届大会,重新选任支部书记、副书记,对各支部党员实行精细化管理。持续开展对党员干部的管理教育工作,2022年院支部学习先进事迹5次,撰写心得体会200余份,开展支部书记讲党课1次,组织生活会1次,我院纳入到BTX建设共4个支部,每月智能体检绿灯率达到100%。
党组会专门对“基层建设年”工作进行责任划分和安排部署,对涉及主责主业领域靠前指挥。在《本领域特色载体活动清单》“奋斗十四五,建功新时代”中,机关党总支和社区党组织“双百共建”中对接滨河街道社区党组织,开展微心愿活动,落实组织联建、干部联训、活动联办、信息联通、事务联议等要求,机关干部下沉累计15次,开展主题党日1次,帮助社区解决难题实事20件。落实领导干部联系党支部制度,组织领导干部深入联系点调查研究、总结经验、解决问题、推动落实3次。
(四)关于头雁领航行动
我院在诉讼服务中心设置党员先锋岗。强化先锋意识,通过在服务窗口设置党员先锋岗,在岗位上亮身份、亮姓名、亮承诺,进一步提升宗旨意识、服务意识、责任意识和效率意识,自觉接受群众监督,发挥党员先锋模范作用。
党员干警牢固树立群众观念,自觉提升服务水平,主动为办案群众提供优质高效的司法服务,没有冷硬横推、庸懒散奢等不良现象,没有伤害群众感情、损害人民利益的现象。
贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强后备干部储备,逐步改善中层干部队伍空缺以及年龄结构。年初以来,提拔中层干部7人,包括立案第一庭庭长、执行局副局长等职务,其中80后4人,90后3人。向中院推荐优秀年轻干部人选8人,副县处级干部1名(80后),正乡科级干部2人(均为85后),副乡科级干部2人(一人80后,一人85后),选调生3人(均为90后)。
我院制定全面从严治党主体责任2022年重点任务清单,细化责任落实,从责任内容,重点任务,责任单位各个方面共18个任务分解至各个部门;对于重大工作事项,重大敏感案件、重大司法政策及时向市中院、地方党委请示报告共计9次。
(五)关于深化司法人事制度改革行动
舒兰市人民法院为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我院后备干部队伍,不断提高干警队伍的综合素质,制定了《舒兰市人民法院干部选任及培养机制》,其中包括:1、推荐、培养对象的标准。2、推荐、培养的原则和程序。3、培养计划和措施方法。
舒兰法院制定了《舒兰市人民法院关于推进书记员集约化管理实施办法》及《舒兰市人民法院全流程网上办案制度》,将原分散于各业务庭室的部分书记员进行整合,根据智能办案辅助中心及送达中心的需要、个人特长配置6名书记员到智能办案辅助中心从事电子卷宗扫描、编目、归目等事务性工作;配置4名书记员到立案部门从事诉讼材料收转、集中送达等事务性工作。
(六)关于优秀人才储备行动
舒兰法院严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》规定的有关条件和要求,加强年轻人才培养,及时向市委组织部、中级人民法院报送了年轻干部信息库名册、优秀年轻干部人选名册、全省法院员额法官按期晋升及择优选升情况台账等统计表。
(七)关于全员分类赋能行动
坚持以党的政治建设为统领,认真落实第一议题制度,深入学习习近平法治思想、十九届六中全会精神。按照上级院安排部署,组织全院法官干警按时参加政治轮训,积极开展“深刻领悟‘两个确立’决定性意义,坚决做到‘两个维护’”主题教育,确保全院法官干警筑牢绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基和政治基础。
(八)关于多岗位交流锻炼行动
我院2022年5月13日按照省法院《关于印发〈吉林省高级人民法院2022年度开展上下级法院互派干部挂职锻炼工作方案〉的通知》,选派在法院能力强素质好、有培养潜力的优秀年轻干部,到市法院机关或辖区滞后基层法院挂职锻炼1人。
(九)关于激励关爱行动
我院把宣传典型选树工作纳入法院阵地建设中,发挥自媒体集群效应,以我院微信、微博、官方网站、抖音、快手为宣传舆论阵地的集中宣传模式,通过文字、信息、图片展示、视频演义,全方位、立体化、多层次开展具有时代性、法治性、综合性宣传,努力将典型选树,宣传典型贯穿其中,全力提升我院榜样、模范意识,不断发挥宣传阵地的积极作用。在法院官方微信公众号、抖音等平台进行了我院先进典型人物的宣传活动,充分发挥传统媒体与现代传播平台的优势,积极发挥我院典型人物的积极作用,形成榜样、模范作用。
我院通过开展表彰先进、学习英模教育、队伍建设、宣传先进典型,结合接地气的宣传内容,取得了良好的效果,不仅将先锋工程建设做到了走深,更做到了走心,真正做到了为建设社会主义助力。接下来我们也将切实践行司法为民、公正司法,不断提升执法办案水平,始终坚持社会主义核心价值观,提升全院干警政治思想,以良好的精神状态和一流的工作业绩满足人民群众对司法的新要求、新期待。
我院按照上级院要求,开展了“双百政法英模”学习宣传活动,在官方微信公众号上设立专栏学习“双百政法英模”先进事迹。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2023-07-04 14:30:46
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